Le choix est alors fait de tester le dispositif ECLOR comme outil de mise en œuvre de la professionnalisation des agents de proximité. Après un premier parcours de formation complet, et la participation de deux agents d’immeuble nouvellement recrutés, le bilan est jugé positif.

 

Selon Geneviève DELAVERGNE, cette formation les a aidés à prendre conscience de leur rôle à travers les grands enjeux actuels du logement social. Une sensibilisation qui se traduit par une meilleure compréhension de l’impact et des effets de l’image véhiculée par l’organisme auprès des locataires et des partenaires.

 

D’un point de vue plus technique, Abdelkader HIRECHE et Jean-Claude GAFFARI constatent une réelle évolution de leurs deux salariés. Bien plus en confiance aujourd’hui, ils ont réussi à prendre le meilleur de la formation et l’adapter dans leurs activités quotidiennes. Les résultats sont déjà visibles en particulier dans les relations et la prise de recul avec les locataires, les entreprises ainsi que les autres collaborateurs de l’organisme.

 

Le prochain parcours de formation débutera en avril avec cette fois-ci trois nouveaux agents d’immeuble.

 

Pour ACTIS, le dispositif ECLOR est une opportunité et un avantage à la fois pour les salariés des organismes d’Hlm mais aussi pour le mouvement Hlm en Rhône-Alpes.

 

(ARR@net n° 15 - Avril 2008)