Cette consultation redéfinit pour les gardiens le parcours ECLOR en proposant des modules de formations plus opérationnels, tout en s’assignant un nouvel objectif.

En effet, ECLOR souhaite s’adresser maintenant aux responsables des gardiens, mais aussi aux responsables de territoire de proximité qui n’assurent pas nécessairement un rôle d’encadrement.

 

Cette évolution est logique. Elle répond à la nécessaire prise en compte du management intermédiaire. Cependant, la définition des profils de postes en proximité est quelquefois différente d’un bailleur à l’autre, avec, à la clé, une variation de la dimension managériale. Les programmes de formation seront donc ajustés en fonction des profils des participants. La formule de modules à la carte est adaptée et permet de répondre aisément à cette nouvelle cible.

ARR@net n° 20 - Avril 2009